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O Itaú Unibanco demitiu cerca de mil funcionários nesta segunda-feira (8) por problemas na produtividade dos colaboradores, principalmente no regime híbrido e home office. A empresa usou a justificativa de incompatibilidades entre o registro do ponto e a atividade registrada nas plataformas de trabalho. A estimativa é do Sindicato dos Bancários.
A companhia alegou que as horas trabalhadas eram inferiores às registradas e que as demissões são “decorrentes de uma revisão criteriosa de condutas relacionadas ao trabalho remoto e registro de jornada”. As informações são da Folha de S. Paulo.
Assim, o banco levou em consideração a produtividade dos colaborares para o desligamento. Segundo alguns deles, o banco não apresentou as métricas de telemetria que resultaram nas demissões.
“Em alguns casos, foram identificados padrões incompatíveis com nossos princípios de confiança, que são inegociáveis para o banco. Essas decisões fazem parte de um processo de gestão responsável e têm como objetivo preservar nossa cultura e a relação de confiança que construímos com clientes, colaboradores e a sociedade”, informou o Itaú.
O quadro de funcionários do banco tem, ao todo, aproximadamente 100 mil funcionários. Mesmo no regime híbrido e home office, é necessário bater ponto de entrada e saída.